中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作的體(tǐ)制机制、内容建设、日常管理(lǐ)、利用(yòng)审核、纪律监督等加以规范完善。关于《干部人事档案工作条例》，这些知识你要了解

　　01.什么是干部人事档案？

　　干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有(yǒu)关部门在党的组织建设、干部人事管理(lǐ)、人才服務(wù)等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、學(xué)习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。它是教育培养、选拔任用(yòng)、管理(lǐ)监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用(yòng)體(tǐ)系的重要组成部分(fēn)，是党的重要执政资源，属于党和國(guó)家所有(yǒu)。

　　《干部人事档案工作条例》适用(yòng)于党政领导干部、机关公務(wù)员、参照公務(wù)员法管理(lǐ)的机关（单位）工作人员（工勤人员除外），國(guó)有(yǒu)企事业单位领导人员、管理(lǐ)人员和专业技术人员的人事档案管理(lǐ)工作，2018年11月20日起施行。 

　　02.干部人事档案包括哪些内容？

　　1、履历类材料。主要有(yǒu)《干部履历表》和干部简历等材料。

　　2、自传和思想类材料。

　　3、考核鉴定类材料。主要有(yǒu)平时考核、年度考核、专项考核、任（聘）期考核，工作鉴定，重大政治事件、突发事件和重大任務(wù)中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，党组织书记抓基层党建评价意见等材料。

　　4、學(xué)历學(xué)位、专业技术职務(wù)（职称）、學(xué)术评鉴和教育培训类材料。

　　5、政审、审计和审核类材料。干部人事档案任前审核登记表，廉洁从业结论性评价等材料。

　　6、党、团类材料。

　　7、表彰奖励类材料。主要有(yǒu)表彰和嘉奖、记功、授予荣誉称号，先进事迹以及撤销奖励等材料。

　　8、违规违纪违法处理(lǐ)处分(fēn)类材料。

　　9、工资、任免、出國(guó)和会议代表类材料。主要有(yǒu)工资待遇审批、参加社会保险，录用(yòng)、聘用(yòng)、招用(yòng)、入伍、考察、任免、调配、军队转业（复员）安置、退（离）休、辞职、辞退，公務(wù)员（参照公務(wù)员法管理(lǐ)人员）登记、遴选、选调、调任、职级晋升，职務(wù)、职级套改，事业单位管理(lǐ)岗位职员等级晋升，出國(guó)（境）审批，当选党的代表大会、人民(mín)代表大会、政协会议、群团组织代表会议、民(mín)主党派代表会议等会议代表（委员）及相关职務(wù)等材料。

　　10、其他(tā)可(kě)供组织参考的材料。主要有(yǒu)毕业生就业报到证、派遣证，工作调动介绍信，國(guó)（境）外永久居留资格、長(cháng)期居留许可(kě)等证件有(yǒu)关内容的复印件和體(tǐ)检表等材料。 

　　03.哪些情况下，可(kě)以查阅干部人事档案？

　　（一）政治审查、发展党员、党员教育、党员管理(lǐ)等；

　　（二）干部录用(yòng)、聘用(yòng)、考核、考察、任免、调配、职级晋升、教育培养、职称评聘、表彰奖励、工资待遇、公務(wù)员登记备案、退（离）休、社会保险、治丧等；

　　（三）人才引进、培养、评选、推送等；

　　（四）巡视、巡察，选人用(yòng)人检查、违规选人用(yòng)人问题查核，组织处理(lǐ)，党纪政務(wù)处分(fēn)，涉嫌违法犯罪的调查取证、案件查办等；

　　（五）经具有(yǒu)干部管理(lǐ)权限的党委（党组）、组织人事部门批准的编史修志(zhì)，撰写大事记、人物(wù)传记，举办展览、纪念活动等；

　　（六）干部日常管理(lǐ)中，熟悉了解干部，研究、发现和解决有(yǒu)关问题等；

　　（七）其他(tā)因工作需要利用(yòng)的事项。

　　04.针对档案涂改造假问题出重拳

　　针对干部人事档案涂改造假问题，《条例》坚决贯彻全面从严治党、从严管理(lǐ)干部有(yǒu)关要求，上紧规矩制度发条，用(yòng)严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用(yòng)”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。

　　一是严明“建”的职责。《条例》首次明确提出，各级党政机关、國(guó)有(yǒu)企事业单位和其他(tā)组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。

　　二是严肃“管”的纪律。《条例》对档案的接收、保管、转递等管理(lǐ)环节，细化工作要求、明确制度规定、亮明红線(xiàn)警示。

　　三是严格“用(yòng)”的程序。《条例》明确干部人事档案利用(yòng)工作要求、范围和程序。同时对干部人事档案审核范围、内容和问题处理(lǐ)等进行规范，全面落实中央“凡提四必”要求。四是严抓监督惩处。《条例》明确要求建立监督检查、责任追究制度，并对干部人事档案工作中的违规违纪违法行為(wèi)处理(lǐ)等作出规定。