员工档案管理(lǐ)的内容

 1、员工基本信息登记

通常包括但不限于：姓名、性别、部门、职位、岗位、出生年月、年龄、身份证号码、學(xué)历、专业、學(xué)位、家庭住址、联系電(diàn)话、入职时间、项目经历、家庭情况等，某些情况下可(kě)能(néng)会包括五险一金購(gòu)买情况、劳动合同起始时间、劳动合同终止时间、工作年限等等，根据不同企业的岗位特征与行业特征还会不同内容的选择。

这样的表格基本上会在员工刚进入一家企业的时候进行登记，有(yǒu)一部分(fēn)為(wèi)员工个人填写（例如：入职员工基本信息表、入职登记表等），还有(yǒu)一些可(kě)能(néng)需要HR进行填补并一一登记至電(diàn)子版《员工花(huā)名册》，包括劳动合同的情况。

此类信息電(diàn)子扫描档与原件均需要有(yǒu)，以防止原件丢失、破损、被盗窃、被毁损等情况出现；需注意，员工本人签字确认提供的信息属实（如不属实，公司可(kě)解除劳动合同）。

2、员工入职相关审批文(wén)件

包括但不限于：入职审批表、薪酬确认函、试用(yòng)期岗位职责与目标计划等；入职面试测评量表、面试评价表、新(xīn)员工提供的以前工作成果文(wén)档（如需要）等；

3、员工各类证件

包括但不限于：身份证、毕业证、學(xué)位证、资格证、驾驶证、各种专业证书、比赛获奖证书等等；

这一类档案很(hěn)多(duō)传统企业会用(yòng)复印件，不建议仅保留复印件，因為(wèi)防止有(yǒu)修改争议，当然更重要的是可(kě)能(néng)会被毁损，尽量用(yòng)扫描件或者拍照等再保留一份。

4、员工各类在职资料

包括但不限于：入职體(tǐ)检合格表、上家企业离职证明、劳动合同书及附件、试用(yòng)（实习）工作总结、试用(yòng)期业绩完成情况、引导人及部门的转正评估意见、转正后薪酬福利确认函（开始入职没有(yǒu)签署）、转正申请、每年度工作总结等；

此类档案建议最好保留原件与扫描件各一份，均在HR部门，電(diàn)子档主要是查阅与调取方便；需注意，所有(yǒu)的此类文(wén)件均要有(yǒu)员工本人签字；

5、员工参加重要会议、培训的各类统计与履历表

通常包括但不限于：入职培训、制度类会议签到表、新(xīn)员工培训计划书、每一次培训心得、培训考试成绩，无论内外训都要有(yǒu)员工签字确认的履历表，岗位职责及要求（入职、调整）、岗位激励机制（薪酬、考核、晋升、淘汰、奖惩、能(néng)力评估等）；通常此类表格建议部门与HR部门各执一份，HR部门為(wèi)原件与電(diàn)子档，用(yòng)人部门可(kě)以用(yòng)复印件与電(diàn)子档。需注意，所有(yǒu)的此类文(wén)件均要有(yǒu)员工本人签字；

6、员工在企业里的岗位异动记录

包括但不限于：转正、调岗、晋升、降级等通知，公告、人事任務(wù)命书、解除劳动合同证明文(wén)件等。電(diàn)子档与纸档各执一份。

7、员工调薪、奖惩记录

所有(yǒu)调薪以及奖惩需要有(yǒu)记录，均要有(yǒu)员工确认，无论線(xiàn)上OA流程备案亦或纸档流程，如果是纸档，须再保存一份電(diàn)子档，此类档案很(hěn)关键。

 8、劳动合同及保密协议等相关文(wén)件

此条不需多(duō)做解释，重要性更是不言而喻的。

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